22天的月薪是多少錢(qián)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
與的行業(yè)無(wú)關(guān)。無(wú)法計(jì)算，養(yǎng)老金計(jì)算需要許多個(gè)人社保數(shù)據(jù)，僅有一個(gè)繳費(fèi)22年的數(shù)據(jù)是不夠的，還得需要：繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶(hù)資金余額、法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等，這些數(shù)據(jù)都要套進(jìn)退休金計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算，沒(méi)有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。
-
月薪5萬(wàn)交多少錢(qián)的稅月薪5萬(wàn)應(yīng)交10745元的稅。應(yīng)納稅所得額=扣除五險(xiǎn)一金后月收入減扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額等于應(yīng)納稅所得額乘適用稅率減速算扣除數(shù)。月收入在35000至55000之間的稅率是30%，速算扣除數(shù)是2755。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額等于50000減5
2022.04.14 3,077 -
工傷停工留薪是按22天算的嗎工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2020.05.15 176 -
工傷停工留薪是按22天算的嗎工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2021.12.13 626
-
月薪是按22天算嗎
一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四
2022-03-21 15,340 -
月工資是22天還是22天
月工資就是指每個(gè)月應(yīng)該發(fā)放的工資，每個(gè)月的實(shí)際工作時(shí)間，就是法定的工作時(shí)間，應(yīng)該是22天了， 你只看勞動(dòng)法是無(wú)法看到這些規(guī)定的，因?yàn)榉蓪?shí)施以后還有很多的配套規(guī)章呢， 如果你是法律界的人士，應(yīng)該知道這
2022-03-13 15,340 -
法定月計(jì)薪天數(shù)是多少
《勞動(dòng)法》并未規(guī)定每月應(yīng)出勤的天數(shù)， 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2022-05-28 15,340 -
一個(gè)月1700的底薪22天制怎么算加班費(fèi)？
按勞動(dòng)法1700的底薪加班費(fèi)是多少錢(qián)： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-06-23 15,340
-
01:02
天津失業(yè)金多少錢(qián)一個(gè)月20212021年天津失業(yè)金1470元一個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)，申請(qǐng)領(lǐng)取最多不超過(guò)12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的，按照工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照發(fā)照時(shí)間一次性計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。發(fā)照時(shí)間在2021年6月1日后的，按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；發(fā)照
1,467 2022.06.22 -
01:34
詐騙22萬(wàn)該判多少年詐騙22萬(wàn)判多少年，需要結(jié)合具體的犯罪事實(shí)和具體情節(jié)來(lái)確定，具體如下： 一、一般情況下，詐騙22萬(wàn)元屬于數(shù)額巨大，處三年以上十年以下有期徒刑； 二、詐騙22萬(wàn)，同時(shí)存在其他特別嚴(yán)重的情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)
1,034 2022.07.02 -
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,427 2022.06.15
