員工工資按月計算怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
月平均工資計算方法 所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。 月工資計算工式一覽 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數) 或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資 計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數) 計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標準工資 月平均工資規(guī)定 月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社保基數，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內的的收入總和。 工資總額：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規(guī)定的各種工資性質的津貼等。 勞動合同法第四十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 所以，工資一般是按月平均下來每個的日工資來計算的，主要是計算你的出勤率，還有加班時間比如晚上加班時間以及雙休日或者節(jié)假日加班時間，全部加起來才是一個月的工資。
-
員工工資怎么計算？員工的工資按照基本工資以及實際出勤日進行計算，一般實際出勤日按照21.75計算。根據法律規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
2020.08.22 227 -
工資按件怎么計算工資按件計算：按工時定額計算：單位時間的產量定額計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額；按產量定額計算：計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準；其他。計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計
2020.08.08 235 -
員工曠工不來當月工資怎么計算對于員工曠工不來，工資應該扣除不超過本人月標準工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為，曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常
2022.06.06 473
-
員工工資按月計算怎么做
月平均工資計算方法 所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天
2022-04-01 15,340 -
怎么做到員工薪資按月計算？
月平均工資計算方法 所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天
2022-04-07 15,340 -
工資按天算還是按按月計算
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數) 或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資 計算方式二：月標準工資-
2022-04-22 15,340 -
計算加班工資的按月計算
你問的月計算加班工資具體計算方法如下，1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
2022-06-30 15,340
-
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經濟補償，經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
