公司裁員標準是多少工資按平均工資還是稅前
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五險一金的基數是稅前工資。社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等于工資總額。根據上年度當地社會平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區(qū)間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規(guī)定納入社會保險基數的內容，并不單純指每月發(fā)放的工資凈領額度）。
用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產假期間領取了生育保險支付的產假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產假工資，因為生育津貼就是產假工資。 如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應該支付勞動者產假工資。
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平均工資是稅前還是稅后是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。
2020.10.06 1,455 -
裁員是賠基本工資還是平均工資公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發(fā)工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。
2020.06.08 322 -
裁員賠基本工資還是平均工資公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發(fā)工資，經濟補償一般是標準按照勞動合同解除或者終止前應發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。 裁員的流程如下： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 2、聽取工會或者職工的意見； 3、制
2022.07.12 812
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公司裁員平均工資指的是稅前還是稅后
1，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計
2022-03-14 15,340 -
公司裁員人員平均工資稅前是稅后還是稅后？
1，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計
2022-04-11 15,340 -
辭退員工的標準是按工資還是按年平均工資
公司辭退員工需要提前一個月告知，否則就需要給予補償金，補償金的計算是：工作一年以內不到一年的，補償半個月工資，一年以上的補償一個月工資。補償的工資按照你入職以來的平均工資計算。比如你工作滿6個月了，那
2022-10-05 15,340 -
北京市職工月平均工資是多少？平均工資是稅前還是稅后？
北京平均月收入截止到2016年為9994元。 一、北京工資 國家統(tǒng)計局公布了2016年全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資數據后，各省份2016年城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資也陸續(xù)出爐 北京在已公布省份中北京市職工月平
2022-06-22 15,340
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00:58
社?；鶖凳嵌惽肮べY還是稅后工資社?；鶖凳嵌惽肮べY。社會保險的繳費基數是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數是不一樣的，繳費的基數不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,252 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
