什么樣的情況勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果員工存在上述情況中的之一被用人單位依法開(kāi)出的，則用人單位不需要支付相應(yīng)的賠償。
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在試用期內(nèi)的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。 （2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 （3)除以上兩種情況外，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位同意，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞助合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情況有以下情況出現(xiàn)，勞動(dòng)者即可解除勞動(dòng)合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.03.16 481 -
勞動(dòng)者什么情況下可以解除勞動(dòng)合同第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，
2020.07.25 271 -
勞動(dòng)者什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 5、用人單位未及時(shí)足額
2020.11.21 208
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什么樣的情況勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因本法第二
2022-06-25 15,340 -
什么樣的情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (1)員工正在試用期內(nèi)的； (2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的； (3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況是什么？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,937 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,619 2022.05.11
