公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽署勞動合同時，工作地點和環(huán)境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點發(fā)生重大變化（注意這里強調(diào)的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。不過考慮到實際情況和立法意圖，如公司搬遷未降低勞動合同約定條件，工作地點只是很小范圍的變動，或是從交通很不便利的地方搬遷至相對很方便的地方，對職工生活未造成明顯影響的，則不屬于因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的情形。此種情形下員工主張經(jīng)濟補償金很可能得不到支持。綜上，員工要盡可能的收集證據(jù)證明因公司搬遷給自己生活造成的影響，以及因為搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。這樣勝訴的概率就會高很多。

公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。 公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 2.公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。 3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。