適用不勝任工作為由解除勞動合同的解釋
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在適用不勝任工作為由解除勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)注意以下事項： 1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的。 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。 3、即使?jié)M足了上述兩個條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付勞動者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不勝任工作為由解除勞動合同有賠償金。用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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以不勝任工作為由解除勞動合同屬于違法嗎這是合法的。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。 單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條
2020.01.09 249 -
以不勝任工作為由解除勞動合同有賠償金嗎以不勝任工作為由解除勞動合同，如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人則不需要支付賠償金，否則需要額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
2020.10.10 151
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以不能勝任工作為由解除勞動合同
,用人單位要以員工不勝任工作為由解除勞動合同有許多限制,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同,
2022-03-17 15,340 -
不勝任工作為由解除勞動合同可以嗎
失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。 失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為勞動者未履行工作職責(zé)。勞動者因嚴(yán)重過失被解
2022-07-11 15,340 -
勞動者以不能勝任工作為由單方解除勞動合同
用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：（1）勞動者不勝任本職工作；（2）對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；只有在滿足這樣的一個
2022-01-08 15,340 -
不能勝任工作解除勞動合同
如果你沒有簽訂勞動合同，要補(bǔ)償是肯定的 一個月之后要給付雙倍的工資 如果有簽訂勞合合同 按勞動合同法第40條第二款 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2022-01-23 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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