拖欠員工加班費的離職申請仲裁要多久
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勞動者追討加班費的仲裁時效 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 對于2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施前已經解除或終止的勞動關系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60日的規(guī)定，若勞動者在勞動關系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。 對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關系之日起算;在解除或終止勞動關系前勞動者隨時可以要求支付加班費
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用人單位拖欠勞動者工資超過一個月的時候，勞動者可以向動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是勞動者應當在知道或者應當知道工資被拖欠之日起一年內申請仲裁，否則將超過仲裁時效。
如果當事人申請勞動仲裁，對賠償加班費的最高年限沒有限制，勞動者加班多少時間，用人單位就應當支付相應的加班費。而法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數等。
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工資拖欠多久能申請勞動仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
2020.01.09 257 -
工資拖欠要多久才能申請勞動仲裁工資拖欠超過一個工資支付周期，一般是一個月，勞動者就能申請勞動仲裁來維權。仲裁申請時效是一年，從勞動者知道或者應當知道單位侵權其合法權益之日算起；但如果是在勞動關系存續(xù)期間申請仲裁的，不受上述時效期間的限制。
2020.09.04 162 -
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拖欠工資、加班費的，離職一年內申請勞動仲裁，需要多長時間能仲裁
拖欠工資、加班費的，離職一年內申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方
2022-02-10 15,340 -
拖欠工資多久申請仲裁，拖欠工資多久可以申請仲裁
一年。依據為《勞動仲裁調解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部
2022-08-17 15,340 -
員工申請仲裁離職需要多久
應在60日內提交仲裁申請。 根據《勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異
2022-10-15 15,340 -
員工加班費如何申請仲裁
可以申請勞動仲裁，贏的希望超過50%。你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關于你與用人單位之間存在勞動關系的證明材料（包括工資單明細越詳細越好復印件就可、人證等），再根據勞動仲裁委員會作出的
2022-08-28 15,340
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01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,249 2022.04.15 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,520 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調解組織申請調解。如果調解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,024 2022.04.17
