在試用期內(nèi)病假不能正常上班公司會不會辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規(guī)定辦理。二、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議由用人單位負(fù)責(zé)舉證,即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險。因此,用人單位在管理中應(yīng)注意細(xì)節(jié),應(yīng)將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的，如果單位以請病假為由將你辭退，屬于違法解除勞動合同，在試用期內(nèi)，僅僅是請病假不能作為解除勞動合同的理由。如果違法單位辭退，可以要求單位出書面的辭退通知書。員工在試用期期間是可以請病假的，并且公司不可以以請病假為理由延長試用期。用人單位如果侵犯了勞動者的合法權(quán)益，可以先協(xié)商，協(xié)商不了就可以申請勞動仲裁。
-
病假不能上班公司可以辭退嗎勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 但有以下情況除外， (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)
2020.08.15 263 -
試用期經(jīng)常請病假能辭退嗎要看情況而定，勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的，除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等行為。
2020.08.22 381 -
脫密期內(nèi)能不能正常上班脫密期是根據(jù)勞動合同所約定的保密義務(wù)而來的，脫密期是根據(jù)勞動合同所約定的保密義務(wù)而來的，對于掌握商業(yè)秘密的員工來說，其在簽署勞動合同時，用人單位一般會要求勞動者繼續(xù)工作一段時間，直至保密日期經(jīng)過。在脫密期間，勞動者可以在原工作單位繼續(xù)進行工
2022.04.12 7,268
-
員工在試用期內(nèi)因病不能上班公司可以辭退嗎
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病
2022-03-23 15,340 -
在試用期會不會被辭退
勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。
2022-05-17 15,340 -
實習(xí)生病轉(zhuǎn)正期間不能上班會不會有事
一般沒有影響，勞動合同期限在3個月以上不到1年的，試用期不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期不得超過2個月的3年以上的固定期限和沒有固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一個
2021-10-24 15,340 -
假病假被公司辭退會不會有賠償
假病假被解雇沒有賠償，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解雇，屬于《勞動合同法》規(guī)定的過失性解雇，沒有賠償。只有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一解除勞動合同，勞動者才能得到單位的賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2021-11-18 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
