離職可以直接拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如果具有因用人單位原因被迫離職、用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解約、非過(guò)失性離職、單位經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥衅髽I(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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離職了怎樣才可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因單位有過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.23 117 -
直接離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2020.07.13 160 -
職工股權(quán)收購(gòu)可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎職工股權(quán)收購(gòu)是否可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看是否符合要求，具體如下： 1、員工持股計(jì)劃員工簽訂的相關(guān)協(xié)議，員工持股計(jì)劃取得的股權(quán)是否符合溢價(jià)收購(gòu)條件； 2、符合要求的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、如果不符合要求，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果公司被收購(gòu)，需要
2022.04.13 435
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直接離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說(shuō)： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支
2022-05-18 15,340 -
直接辭職，可以得到經(jīng)濟(jì)賠償嗎
員工自動(dòng)離職，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供
2021-11-16 15,340 -
提出離職后可以直接申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果由于用人單位違法（遲發(fā)工資）導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付拖欠工資的
2023-05-28 15,340 -
自動(dòng)離職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-28 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,773 2022.05.11 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過(guò)，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說(shuō)，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,677 2022.04.15 -
01:05
丈夫有外遇妻子可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎丈夫有外遇，妻子能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看丈夫外遇的具體情況。如果丈夫是與另外一方同居，長(zhǎng)期的共同生活，或者是已經(jīng)嚴(yán)重到構(gòu)成了重婚的，那么這種情況下女方是可以向法院請(qǐng)求要求男方進(jìn)行損害賠償?shù)摹Ｈ绻](méi)有達(dá)到同居或者是重婚的地步，那么不能夠要求離婚
1,135 2022.04.17
