在什么情況下勞動者可以申請勞動仲裁？
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一般以下理由，可以申請仲裁。勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動者可以申請仲裁的情況： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、因認(rèn)定無效勞動合同（含部分無效）、事實(shí)勞動關(guān)系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議； 5、因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。
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什么情況下勞動者可申請仲裁以下情況下勞動者可以申請仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
2020.08.30 290 -
什么情況下勞動者可申請仲裁?按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)
2020.04.06 154 -
在什么情況下可以申請勞動仲裁1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)
2020.07.29 406
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勞動者在什么情況下可以申請勞動仲裁
當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生如下事宜時(shí)，可以單位所在地的勞動部門申請仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2022-04-13 15,340 -
什么情況下勞動者可以申請勞動仲裁
一般以下理由，可以申請仲裁。勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-04-14 15,340 -
勞動者在什么情況下可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理
一般以下理由，可以申請仲裁。勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-04-14 15,340 -
什么情況下勞動者才可以申請勞動仲裁
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可以就以下爭論申請勞動仲裁：1、用人單位開除、除名、退休勞動者和勞動者退休、自動退休引起的爭議2、執(zhí)行國家工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定引起的爭議3、履行勞動合
2021-10-16 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
