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工傷認定當(dāng)中的舉證責(zé)任有哪些

2022-07-15 09:41

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職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

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工傷認定的舉證責(zé)任主要是包括:勞動關(guān)系的存在與否的舉證以及是否符合工傷認定的標準的舉證。勞動關(guān)系的存在決定著是否是工傷,證明勞動關(guān)系存在的主要證明材料有工資條,勞動和合同等。是否符合工傷認定的標準主要是依據(jù)傷員提交的證明材料。

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工傷認定的舉證責(zé)任:用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任;是否符合工傷的標準的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇。

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