什么情況下可以單位不補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在下列情況下單位會(huì)給勞動(dòng)者補(bǔ)償：因單位損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，單位主動(dòng)提出解約并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；單位裁員的；或者單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來與勞動(dòng)者續(xù)約，而勞動(dòng)者拒絕的等。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
-
什么情況下用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不需要支付；無過失性解除勞動(dòng)合同的并且提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不需要支付；勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過錯(cuò)的，不需要支付。
2020.06.12 194 -
什么情況下用人單位不用賠償下列情況下用人單位不用賠償： 1.在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的； 3.勞動(dòng)者在工作過程中，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的； 4.勞動(dòng)者兼職，對(duì)
2020.02.09 186 -
什么情況下單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； (
2020.11.26 167
-
在什么情況下離職可以要求單位補(bǔ)償
在職場(chǎng)中，難免會(huì)面臨離職問題，大部分人不知道其中利益，一走了之。其實(shí)在很多情況下，員工提出主動(dòng)離職，還會(huì)獲得一部分補(bǔ)償金。一、公司采取欺騙或者壓迫手段逼迫員工離職小王在公司打拼多年，工作一直兢兢業(yè)業(yè)。
2022-10-06 15,340 -
什么情況下單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、員工依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同； 2、單位主動(dòng)提議與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3、依法裁員的； 4、或者非過失性辭退員工的等。
2022-10-11 15,340 -
單位什么情況下可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的計(jì)算方式均為：勞動(dòng)者每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即通俗所說的“N”。以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
2022-08-21 15,340 -
在什么情況下可以獲得單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2023-05-01 15,340
-
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
醉駕什么情況下可以不起訴醉酒駕駛的行為，如果犯罪情節(jié)顯著輕微、而且危害不大的話，檢察機(jī)關(guān)可以免于起訴。具體來說，分為以下情況： 1、挪入車位型，這主要是指醉酒的駕駛?cè)酥皇菍④囕v駛?cè)胲囄?。換句話說，行為人并沒有在公共道路上長(zhǎng)時(shí)間行駛的主觀故意，而且行駛的客觀時(shí)間較短
5,972 2022.05.11
