在工作時間上班受到他人暴力傷害怎么賠償？
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遭受暴力傷害受傷可以認定為工傷的情形只有一種，就是根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三款“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”才可以認定為工傷。 依據(jù)該條款認定工傷，必須同時滿足工作時間、工作場所因履行工作職責三個條件才可以，而傷者顯然未在工作時間和工作場所內受傷，故無法認定為工傷。 除申請認定工傷外，也可要求傷人者承擔人身傷害賠償，賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金和殘疾輔助器具費等；具體的賠償項目和金額的計算標準按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定計算。
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上班時間受他人傷害，獲得賠償是否還可享受工傷待遇取決于是否構成工傷，如果構成工傷了，則可以享有工傷待遇，反之則不可以享受。 一般在上班時間受到單位人員或受到用人單位以外的第三人傷害的可以認定為工傷，但并不排除各種例外情況，所以具體是否認定為工傷還要根據(jù)具體情況確定。
勞動者在上班時間被他人傷害，如果被認定為工傷，在獲得人身損害賠償后還可享受工傷待遇，但是二者的賠償項目不能重復，即第三人已經(jīng)賠償過的醫(yī)療費等費用，工傷保險基金或單位不再重復賠償。
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在工作時受到他人暴力等意外傷害而造成的傷害是否屬于工傷？
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