生二胎用不用解除勞動(dòng)合同
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有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭職后的勞動(dòng)合同不用解除。勞動(dòng)者從單位辭職并辭職成功的話，即意味著勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)者無(wú)需再去解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移。
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解除勞動(dòng)合同不用賠償嗎在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因經(jīng)營(yíng)或其他問題導(dǎo)致客觀情況經(jīng)濟(jì)變化的，需要裁減人員的，可以提出解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)合同的終止，如果用人單位保持原待遇或提高待
2020.11.30 115 -
試用期解除勞動(dòng)合同？在試用期可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.10.23 661 -
試用期解除勞動(dòng)合同(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 (2)用人單在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位
2020.05.01 474
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生二胎的話，有用不用解除勞動(dòng)合同
有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-05-01 15,340 -
有試用期生二胎怎么解除勞動(dòng)合同
有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-04-29 15,340 -
有勞動(dòng)合同，但是生二胎，要不要解除勞動(dòng)合同
有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-05-01 15,340 -
有勞動(dòng)合同要生二胎需不需要解除勞動(dòng)合同
有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-05-02 15,340
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15
