勞動(dòng)合同確認(rèn)無效是否要怎么解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
能否確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的合同無效。但需要滿足相應(yīng)的條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事法律行為存在損害國(guó)家、集體或社會(huì)利益，違違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效行為。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無效情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
-
勞動(dòng)合同確認(rèn)無效對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議雙方必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)
2020.05.01 624 -
無效勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)，無效勞動(dòng)合同如何處理不必履行無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的
2020.04.27 220 -
勞動(dòng)合同的解除和無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除： 一、協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 二、預(yù)告解除； 三、即時(shí)解除。無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。
2020.01.09 259
-
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效是否要解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效是否要解除勞動(dòng)合同呢
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者還能否解除合同?
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同要否請(qǐng)求確認(rèn)解除無效？
用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求確認(rèn)解除無效，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求用人單位支付：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付
2022-10-07 15,340
-
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,030 2022.04.15
