解除勞動合同需要提供假文憑嗎？
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《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動合同，并不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專家認(rèn)為，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對影響勞動關(guān)系建立的對方的重要信息的知悉，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動者不如實(shí)提供構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動合同過程中，用人單位不需要負(fù)有對勞動者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)。
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解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
解除勞動合同的證明是離職證明。離職證明一般包括解約證明，以及用人單位與勞動者終止勞動合同的證明。單位在與勞動者解約或者終止勞動合同時(shí)就需要出具該證明。
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勞動者和公司解除勞動合同需要提供原件嗎勞動者在解除勞動合同時(shí)不需要出具勞動合同的原件。通過以下方法勞動者可以解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者立即解約；
2020.04.12 168 -
員工解除勞動合同需要提供的手續(xù)員工與單位解除勞動合同的手續(xù)如下： 1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位； 2、按照人事部門與領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接； 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系； 4、結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、員工檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 6、出具終止、解除勞
2020.04.11 112 -
勞動者提供虛假材料可以解除勞動合同嗎勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
2020.03.26 229
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提供虛假文憑的勞動合同是否有效？提供虛假證據(jù)的勞動者可以解除嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-03-22 15,340 -
勞動合同解除需要提供勞動合同原件嗎？
不需要提供原件，但為了避免糾紛，最好把職工的勞動合同收回
2023-02-08 15,340 -
勞動合同解除需要提供勞動合同理由嗎
判定用人單位解除勞動合同的合法與否，實(shí)際上就是對用人單位的解除通知進(jìn)行合法性審查，而審查范圍不應(yīng)覆蓋解除通知之外的其他理由。也就是說，即使依據(jù)用人單位補(bǔ)充或者變更的理由，可以認(rèn)定用人單位解除的合法性，
2022-12-16 15,340 -
解除勞動合同需要提供公告嗎？
解除勞動合同不需要登報(bào)公告。一般解除勞動合同，只需要和用人單位關(guān)于這個(gè)問題協(xié)商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人單位登報(bào)解除勞動合同的信息后，如果長時(shí)間無法聯(lián)系到勞動者，那么在登報(bào)的三十
2022-05-14 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11
