懷孕期間被裁員怎么補(bǔ)償
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
女性在懷孕期間被裁員用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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女性在懷孕期間被裁員怎么補(bǔ)償？女性在懷孕期間被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.01 132 -
懷孕被裁員要怎么補(bǔ)償懷孕被裁員的補(bǔ)償如下： 1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)先了解員工的具體情況，存在
2022.10.21 3,063 -
懷孕期間裁員賠償懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，員工可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付員
2020.04.29 300
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懷孕期間被裁員怎么補(bǔ)償
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、2016孕婦裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，
2022-05-04 15,340 -
懷孕受孕期間公司被裁員怎么補(bǔ)償
如果是用人單位因為經(jīng)營不善經(jīng)濟(jì)性裁員的，原則上應(yīng)予留用。如果并非經(jīng)濟(jì)性裁員（沒有向工會提出，也沒有向勞動部門備案），用人單位屬于非法解除，可以要求支付雙倍賠償金。至于孕期待遇，法律規(guī)定女性職工孕期內(nèi)享
2022-03-26 15,340 -
懷孕期間被裁員怎么賠償？
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個月
2022-04-01 15,340 -
懷孕期間被裁員怎么辦
您在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位無故解除勞動合同（包括裁員）的行為是違法的，您可以： 【1】如果您要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 【2】如果用人單位拒絕，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或
2022-03-30 15,340
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01:32
懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關(guān)于懷孕期間離婚可以爭取什么補(bǔ)償，婚姻法對此沒有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
882 2022.06.06 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
