懷孕期間被裁員怎么賠償
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,您屬于孕婦,用人單位是不能因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_caiyuan/">裁員和您解除勞動(dòng)合同的,如果解除屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)您在這個(gè)公司的工作年限和工資水平來(lái)計(jì)算。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的,員工可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付員工賠償金。
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同,有兩種維權(quán)方案: 1、可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí) 2、若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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懷孕被裁員怎么賠償
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同,有兩種維權(quán)方案,第一種,可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并會(huì)要求用人單位支
2020.08.31 748 -
女員工懷孕期間被裁員怎么補(bǔ)償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.12 191 -
女性在懷孕期間被裁員怎么補(bǔ)償
女性在懷孕期間被裁員用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2020.06.21 221
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懷孕期間被裁員怎么賠償?
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。但是,女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。若辭退你的話,可以提起勞動(dòng)仲裁,要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月
2022-04-01 15,340 -
懷孕期間被裁員賠償如何
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定,用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后才可以裁減人員;2、懷孕期間,不得
2022-04-20 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司裁員要怎么賠償
如果員工懷孕,即使勞動(dòng)合同到期或裁員,用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的,必須在員工哺乳期結(jié)束后才能解除。在哺乳期結(jié)束前,裁員屬于非法解除,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條用
2021-11-18 15,340 -
懷孕期間被裁員怎么辦?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間,用人單
2022-04-04 15,340
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懷孕期間離婚怎么賠償首先,根據(jù)婚姻法的規(guī)定,男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō),如果孩子還不滿一周歲的,男方不能提出離婚,但是女方可以。另外,關(guān)于懷孕期間離婚可以爭(zhēng)取什么補(bǔ)償,婚姻法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償: 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式:工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍; 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資; 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退,一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17