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未簽合同要支付二倍工資對嗎

2022-07-28 17:24

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2022-07-28回復

對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的,不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務按照勞動爭議相關司法解釋規(guī)定,可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定:“勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同。”據(jù)此,可以得出如下結(jié)論:在未續(xù)簽勞動合同情形下,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,“視為續(xù)訂勞動合同?!奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動合同”,理所當然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形,勞動者不能主張二倍工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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