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未簽合同只能支付二倍工資嗎

2022-07-23 09:30

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2022-07-23回復(fù)

對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的,不能簡(jiǎn)單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定,可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?!睋?jù)此,可以得出如下結(jié)論:在未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?!奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”,理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定情形,勞動(dòng)者不能主張二倍工資。

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補(bǔ)簽合同后,勞動(dòng)者可以主張支付未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資。支付勞動(dòng)者”二倍工資“和“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”是用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。

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