未簽合同只能支付二倍工資嗎
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對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的,不能簡(jiǎn)單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定,可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?!睋?jù)此,可以得出如下結(jié)論:在未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?!奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”,理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定情形,勞動(dòng)者不能主張二倍工資。
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補(bǔ)簽合同后,勞動(dòng)者可以主張支付未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資。支付勞動(dòng)者”二倍工資“和“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”是用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同但未依法在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,單位仍需向員工支付二倍工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂,不用支付;超過(guò)一個(gè)月不滿一年,需要支付;超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付。一般最長(zhǎng)支付11個(gè)月。
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合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎
合同到期,若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 174 -
未簽勞動(dòng)合同可以要求公司支付二倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.26 201 -
未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎
分情況。1.實(shí)際情況下,員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的是極少數(shù),畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些“勞動(dòng)碰瓷”人士,在進(jìn)入一些不正規(guī)的小公司后,以各種理由拖延不簽勞動(dòng)合同,等后期再一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于這種情況,因?yàn)橐呀?jīng)給了公司一個(gè)月簽
2020.05.17 283
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未簽合同應(yīng)支付雙倍工資嗎?
1.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2.法律上規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同,未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上,則視為和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-05-23 15,340 -
未簽合同應(yīng)支付雙倍工資嗎
1.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2.法律上規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同,未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上,則視為和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-06-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同就一定要支付二倍工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?那么,只要用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同,就一定要支付二倍工資
2022-05-14 15,340 -
合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎
合同到期,若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)
2022-07-06 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:25
與二房東簽合同法律支持嗎與二房東簽訂的房屋租賃合同,法律支持嗎 與二房東簽訂的房屋租賃合同,如果二房東有代理權(quán),則房屋租賃合同合法有效,對(duì)業(yè)主和二房東均具有約束力。如果二房東沒(méi)有代理權(quán),即房屋真正業(yè)主并未授權(quán)二房東出租房屋,則房屋租賃合同僅在二房東與承租人之間有效
2,931 2022.05.11
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未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資嗎
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勞動(dòng)合同未續(xù)簽需要支付雙倍工資嗎
2022.06.21
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工地未簽勞動(dòng)合同可以支付雙倍工資嗎
2022.03.20
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滿一年未簽勞動(dòng)合同可以支付雙倍工資嗎?
2022.06.18