勞動(dòng)合同沒簽合同怎樣解決勞動(dòng)糾紛
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未簽訂勞動(dòng)合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
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用人單位與勞動(dòng)者就未簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以通過以下方法處理： 1.相互協(xié)商； 2.向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁； 4.對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
沒簽合同的勞務(wù)糾紛，其雙方當(dāng)事人是可以先進(jìn)行協(xié)商的，對于協(xié)商不成的情形，是可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理；對于仲裁不服的，是可以到人民法院提起訴訟的。
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沒有簽勞動(dòng)合同如何解決勞動(dòng)糾紛用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛭春炗唲趧?dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。
2020.06.13 249 -
沒簽合同的勞動(dòng)糾紛怎么解決解決沒簽合同的勞務(wù)糾紛應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益；發(fā)生爭議時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無法解決可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲
2020.05.11 147 -
沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決用人單位與勞動(dòng)者就未簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以通過以下方法處理： 1.相互協(xié)商； 2.向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁； 4.對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.04.27 158
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沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛如何解決
1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛怎樣解決
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:(
2022-06-13 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的
2022-07-25 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決
盡量協(xié)商解決比較節(jié)約成本，有簽署勞動(dòng)合同或者說有工資單工作服工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。您可以嘗試去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以先去申請勞動(dòng)仲裁，之后再考慮其他法律途徑?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問題，如
2022-03-20 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,535 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17
