工傷職工被開除可以辭退嗎
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工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動能力程度。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一至六級，完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為七至十級，部分喪失勞動能力的，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與工傷職工協(xié)商一致解除合同；勞動者違法違紀具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形的，可以解除合同。七至十級職工，解除合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。其中協(xié)商一致解除合同的，用人單位還應按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定不達等級的，解除合同條件與普通勞動者沒有區(qū)別。
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對于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責任的。
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單位可以辭退工傷職工嗎？如果工傷職工沒有嚴重的過錯的，單位不可以予以辭退。對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
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工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動能力程度。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一至六級，完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。根據(jù)《勞動合
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相關條例規(guī)定：“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”。實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環(huán)。也就是說能不能退休，不會看繳夠養(yǎng)老保險15年，而是看是否達到退休年齡。
2022-10-25 15,340 -
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哺乳期員工一般不可以被辭退。但是如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以被辭退。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列
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工傷可以開除職工嗎
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2022-11-11 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
