職工企業(yè)可以辭退或開除嗎？
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工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動(dòng)能力程度。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一至六級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為七至十級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與工傷職工協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者違法違紀(jì)具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形的，可以解除合同。七至十級(jí)職工，解除合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。其中協(xié)商一致解除合同的，用人單位還應(yīng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定不達(dá)等級(jí)的，解除合同條件與普通勞動(dòng)者沒(méi)有區(qū)別。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
開除公職后是沒(méi)有退休金的，但單位可以酌情給予生活補(bǔ)助。 行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶自動(dòng)被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業(yè)，則要自行重新參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。屬于臨時(shí)工的，從繳費(fèi)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)計(jì)算投保的年限。
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企業(yè)可以辭退員工嗎企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過(guò)錯(cuò)性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退。符合無(wú)過(guò)失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.30 285 -
企業(yè)可以辭退員工嗎?企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過(guò)錯(cuò)性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退。符合無(wú)過(guò)失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 (1)用人單位過(guò)錯(cuò)性辭退《勞動(dòng)合同法》第三
2022.09.03 351 -
企業(yè)可以開除員工嗎企業(yè)可以辭退員工，但是一定要符合法律的規(guī)定。比如說(shuō)員工有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、造成重大損害或者是其他損害單位利益等情況的就可以依法辭退，否則違法辭退的要支付賠償金。
2020.12.04 353
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企業(yè)可以的辭退內(nèi)退職工嗎
企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。 企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動(dòng)崗位，但是依然可能因?yàn)檫`法違紀(jì)被企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，按《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)被解雇可以辭退內(nèi)退職工嗎？
企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。 企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動(dòng)崗位，但是依然可能因?yàn)檫`法違紀(jì)被企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，按《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)可以有條件辭退內(nèi)退職工嗎
企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。 企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動(dòng)崗位，但是依然可能因?yàn)檫`法違紀(jì)被企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，按《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)現(xiàn)在還可以辭退內(nèi)退職工嗎？
企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。 企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動(dòng)崗位，但是依然可能因?yàn)檫`法違紀(jì)被企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，按《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)
2022-05-06 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
715 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
