工傷職工怎么樣才可以不辭退或者給予開除
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工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動能力程度。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一至六級，完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為七至十級，部分喪失勞動能力的，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與工傷職工協(xié)商一致解除合同；勞動者違法違紀具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形的，可以解除合同。七至十級職工，解除合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。其中協(xié)商一致解除合同的，用人單位還應按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定不達等級的，解除合同條件與普通勞動者沒有區(qū)別。
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《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定關于曠工多久可以辭退或者自動辭職的問題。公司可以在法律法規(guī)范圍內(nèi)制定公司內(nèi)的規(guī)章制度來明確礦工的問題。
用人單位不可以辭退工傷職工，但工傷職工下列情形之一的除外：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
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單位可以辭退工傷者嗎除工傷員工存在過失性辭退情形外，用人單位不得主動予以辭退。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.08.21 190 -
單位可以辭退工傷職工嗎?對于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2020.11.18 178 -
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職工企業(yè)可以辭退或開除嗎？
工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動能力程度。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一至六級，完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。根據(jù)《勞動合
2022-10-05 15,340 -
曠工多久可以辭退或者自動辭職
《中華人民共和國》中沒有明確規(guī)定關于曠工多久可以辭退或者自動的問題?？梢栽诜秶鷥?nèi)制定公司內(nèi)的規(guī)章制度來明確礦工的問題?！吨腥A人民共和國法》中關于解除勞動合同有如下規(guī)定： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，
2022-09-04 15,340 -
自己辭職或者被辭不給工資怎么辦
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準，所以不用擔心辭職辭不了怎么辦。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-07-14 15,340 -
職工期滿辭退怎樣給予補償
分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應該支付經(jīng)濟補償金，每年支付1個月本人工資； 2、新勞動合同約定的條件低于原勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，也應該支付經(jīng)濟補償金； 3、新勞動合同等于或高于原合同的條件，勞
2022-10-17 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17
