新勞動(dòng)法對于孕婦的賠償?shù)囊?guī)定
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用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要向勞動(dòng)者支付賠償金；按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因?yàn)榻o公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解除合同屬于違法行為；因嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害的，解除合同合法，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更無需支付賠償金，公司還可以主張勞動(dòng)者賠償損失。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！?/p>
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勞動(dòng)法有規(guī)定，對于懷孕的女職工不可以安排第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，如果懷孕超過7個(gè)月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕婦生完孩子后產(chǎn)假不可以少于3個(gè)月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的時(shí)候也不可以安排第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，不可以安排加班和夜班。
女員工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
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勞動(dòng)法對孕婦的賠償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：辭退孕婦的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是勞動(dòng)者在本單位每工作一年的，用人單位向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資。
2020.07.31 208 -
請問勞動(dòng)法對孕婦有賠償?shù)囊?guī)定對賠償孕婦的具體規(guī)定：如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向孕婦支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。
2020.05.13 140 -
勞動(dòng)法關(guān)于孕婦的規(guī)定《勞動(dòng)法》對孕婦有下列規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)等。
2020.08.31 846
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新勞動(dòng)法對于孕婦的賠償?shù)囊?guī)定
用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要向勞動(dòng)者支付賠償金；按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因?yàn)榻o公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解
2022-04-10 15,340 -
新勞動(dòng)法關(guān)于孕婦的賠償有哪些規(guī)定
用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要向勞動(dòng)者支付賠償金；按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因?yàn)榻o公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)法對孕婦的規(guī)定
女職工懷孕期間有法定過錯(cuò)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果女職工沒有法律過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)法孕婦賠償規(guī)定
導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續(xù)履行合同
2022-04-15 15,340
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01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11 -
01:09
深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,010 2022.04.12 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
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勞動(dòng)合同法對孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定2022.06.08
