新勞動(dòng)法關(guān)于孕婦的賠償有哪些規(guī)定
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用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要向勞動(dòng)者支付賠償金；按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因?yàn)榻o公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解除合同屬于違法行為；因嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害的，解除合同合法，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更無需支付賠償金，公司還可以主張勞動(dòng)者賠償損失。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。……
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女員工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
女員工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
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新勞動(dòng)法關(guān)于孕婦保胎假的規(guī)定女職工懷孕后，因?yàn)樯眢w原因需要保胎，必須有二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出保胎假，單位必須批準(zhǔn)。
2020.11.23 1,876 -
勞動(dòng)法孕婦辭退賠償規(guī)定有哪些如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2020.09.27 213 -
關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法有什么規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于孕婦的規(guī)定：在懷孕期間和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，是不能安排從事于國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；在懷孕七個(gè)月以上和在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，是不會(huì)安排加班和夜班；同時(shí)在
2022.04.17 2,475
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新勞動(dòng)法對于孕婦的賠償?shù)囊?guī)定
用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要向勞動(dòng)者支付賠償金；按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因?yàn)榻o公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于孕婦請假的規(guī)定
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法孕婦賠償規(guī)定
導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續(xù)履行合同
2022-04-15 15,340 -
新勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些？
第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工
2022-04-02 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當(dāng)事人當(dāng)事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時(shí)候，遺留下來的個(gè)人
3,396 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國家利
6,955 2022.04.15
