新勞動法對孕婦有哪些賠償政策
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用人單位只有違法解除勞動合同，才需要向勞動者支付賠償金；按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者因?yàn)榻o公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解除合同屬于違法行為；因嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害的，解除合同合法，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更無需支付賠償金，公司還可以主張勞動者賠償損失。附：法律依據(jù)勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！?/p>
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新勞動法對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
孕婦保護(hù)主要有以下四方面的規(guī)定：勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同；工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，不得安排女職工在懷孕期間從事勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響；對于孕婦給予一定的假期保障。
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新勞動法對孕婦的保護(hù)規(guī)定有哪些法律對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間等。
2020.08.03 378 -
勞動法孕婦辭退賠償規(guī)定有哪些如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立
2020.09.27 213 -
勞動法關(guān)于孕婦賠償有哪些規(guī)定女員工懷孕時解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.12.04 193
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新勞動法對孕婦保護(hù)政策有哪些
《勞動法》對于孕婦的保護(hù)如下： 1.第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 2.
2023-01-13 15,340 -
新勞動法對孕婦有哪些保護(hù)？
根據(jù)我國《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相
2022-06-30 15,340 -
新勞動法對孕婦有哪些保護(hù)
新勞動法對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單
2022-06-09 15,340 -
新勞動法對孕婦究竟有哪些保護(hù)
1、《勞動法》對孕婦有下列保護(hù)：禁止用人單位安排孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間
2022-10-11 15,340
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孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,619 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
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2,276 2021.03.24
