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新勞動(dòng)法對(duì)孕婦有哪些保護(hù)?

2022-06-30 14:50

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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定:懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

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李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

孕婦保護(hù)主要有以下四方面的規(guī)定:勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除合同;工作內(nèi)容的特殊保護(hù),不得安排女職工在懷孕期間從事勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);薪酬待遇的特殊保護(hù),用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響;對(duì)于孕婦給予一定的假期保障。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有: 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇; 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù),對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制; 3、薪酬待遇的特殊保護(hù),用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

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