無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)法》“第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！币约啊秳趧?dòng)合同法》“第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 但即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同，也已經(jīng)與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)對不簽勞動(dòng)合同也不給予每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 勞動(dòng)者可以向單位住所地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求裁決單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。