如何證明離退休職工和其他單位的勞動(dòng)關(guān)系確
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過(guò)退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動(dòng)者身份。 中辦發(fā)[2005]9號(hào)文件沒有明確將離退休人員排除在勞動(dòng)關(guān)系之外。(1)老年勞動(dòng)者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系如符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予認(rèn)定。(2)不論老年勞動(dòng)者的用人單位是否為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也不論老年勞動(dòng)者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，如勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，其在受聘期間因工受傷的應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。
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退休后不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞動(dòng)者退休后如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。該退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，而用工者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。
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員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.26 473 -
如何確定用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確定的方式如下： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受
2020.06.10 305 -
沒和單位簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者沒和單位簽訂勞動(dòng)合同可參照下列憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他
2020.09.28 161
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退休后能否和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系
退休后不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次
2021-11-08 15,340 -
特殊工種和其他用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
1、特殊工種：原國(guó)家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定。特殊工種不是一個(gè)正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標(biāo)
2022-04-12 15,340 -
離退休職工或者其他人員是否對(duì)原單位勞動(dòng)關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系是否合法
根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過(guò)退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動(dòng)者
2022-04-09 15,340 -
退休后還與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
能。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
2021-10-24 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
