退休職工勞動(dòng)關(guān)系是如何確定的
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《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系依舊成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)等。
確定勞動(dòng)關(guān)系具備下列情形的如下：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何確定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的
2020.12.17 224 -
如何確定工傷認(rèn)定是否勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)認(rèn)定工傷前需要確定勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
2020.12.22 192 -
鑒定勞動(dòng)關(guān)系是如何確認(rèn)的鑒定勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的依據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;等等。
2020.10.03 137
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如何確定勞動(dòng)關(guān)系, 如何確定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，簽訂勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)用人單位招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放身份證明、其他勞動(dòng)者證詞等。
2021-12-31 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系是如何確定的
用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但有下列情形的，可以認(rèn)定建立勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理和用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)
2021-12-24 15,340 -
職工超過(guò)退休年齡后勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
退休年齡已經(jīng)到了后，和公司的關(guān)系也就不是勞動(dòng)關(guān)系了，因?yàn)閯趧?dòng)法中明確的職工的年紀(jì)，已經(jīng)后了這個(gè)年紀(jì)后，將不再受勞動(dòng)法保護(hù)。 如果已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，員工在法律上已經(jīng)不再屬于法律上的勞動(dòng)者，雙方之間的
2022-06-23 15,340 -
退休職工的勞動(dòng)關(guān)系是否終止
《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-05-02 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
