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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)必須向仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)書(shū)嗎

2022-06-19 15:00

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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。以書(shū)面形式申請(qǐng)仲裁,有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由,也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查,決定是否受理,以及在決定受理后,向被申請(qǐng)人轉(zhuǎn)達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其依據(jù),方便被申請(qǐng)人行使答辯的權(quán)利,有利于仲裁活動(dòng)的進(jìn)行。因此,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保留一份為正本,送達(dá)被申請(qǐng)人的各份為副本。

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廣東律參律師事務(wù)所

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下: 一、提交申請(qǐng)書(shū),當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。 三、開(kāi)庭審理,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。 四、仲裁調(diào)解,仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的中裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 五、仲裁裁決,仲裁庭裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。

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    如何向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

    可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁的情形如下: 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)

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    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的格式: 1、申請(qǐng)人以及被申請(qǐng)人的身份信息,主要包括姓名、名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話(huà)等; 2、請(qǐng)求事項(xiàng); 3、事實(shí)與理由; 4、證據(jù)材料。

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    仲裁必須書(shū)面申請(qǐng)嗎

    不一定。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以書(shū)面提出,也可以口頭提出。除了勞動(dòng)仲裁外,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)也可以是口頭的或是書(shū)面的。如果當(dāng)事人不方便寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),可以提出口頭申請(qǐng),由調(diào)解組織記錄當(dāng)事人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

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    當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 部分省、自

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    仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng),并根據(jù)申請(qǐng)人的數(shù)量提交復(fù)印件。申請(qǐng)書(shū)中必須明確記載法定內(nèi)容。1、工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址、使用者姓名、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)2、仲裁請(qǐng)求和根據(jù)

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    當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱(chēng)、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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