到期后該如何解除勞動合同
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擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動合同到期不會解除，而是終止，終止后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位非因勞動者過錯而解除勞動合同辭退勞動者的應當支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同沒到期如何解除合同勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同： 1、勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同； 2、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可； 3、勞動者因單位存在法定過錯形，單方面辭職； 4、
2022.03.29 419 -
勞動合同到期后如何提前通知解除勞動合同如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。 所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述二是用人單位對員工在
2020.04.21 201 -
勞動合同到期解除如何賠償勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者提出不續(xù)簽一般沒有經濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經濟補償。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇
2020.12.11 506
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如何寫勞動合同到期后解除勞動合同？
勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關系。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，
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勞動合同未到期解除該如何辦？
1、可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請維權。 2、可以要求支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-08-18 15,340 -
勞動合同到期，如何解除勞動合同？
勞動合同到期自動終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動合同。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享
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勞動合同到期如何解除？
關于“合同到期要怎么解除勞動合同？”這一問題，規(guī)定如下：勞動合同到期自動終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動合同。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質，雙方可以要求把物品恢復原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復原狀，指的是恢復到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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