勞動合同期限為六個月且試用期未滿
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期限三年，試用期六個月，是合法的。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期6個月的合法，其他低于三年的固定期限勞動合同約定試用期為6個月違法。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
-
勞動合同期限三年,試用期六個月,合法嗎試用期是指包括在勞動合同期限內，試用期內用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三
2020.07.27 163 -
勞動合同期限三年，試用期六個月，合法嗎試用期是指包括在勞動合同期限內，試用期內用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三
2020.03.10 164 -
-
勞動合同期限是六個月而試用期未滿，該如何確定該合同
《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過
2022-04-17 15,340 -
多長期限的勞動合同試用期是六個月
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-07-05 15,340 -
勞動合同試用期一般為六個月嗎？
勞動者與用人單位訂立書面勞動合同，約定試用期6個月。6個月期滿，用人單位沒有通知勞動者轉正，但繼續(xù)用工，視為已經轉正，勞動者享有正式期的權利與義務。 《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿
2022-05-05 15,340 -
勞動合同期限三年試用期六個月合法嗎？
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固
2022-03-15 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,010 2022.04.17
