上班期間沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么! 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
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上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,如果單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的,勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
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在公司上班期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位自用工之日超過(guò)一個(gè)月未滿一年的時(shí)間里,每月支付二倍的工資;若用人單位拒不支付的,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.12.12 218 -
試用期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的上班怎么辦
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.19 137 -
未簽訂勞動(dòng)合同上班半個(gè)月沒(méi)簽,怎么辦?
我國(guó)法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定
2020.07.21 357
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上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
沒(méi)有勞動(dòng)合同是一件讓律師非常頭疼的事情,一旦出現(xiàn)員工利益受損很難及時(shí)維權(quán),建議,收集雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如:上崗證、工資條、工資表、工裝、門禁卡等,必要時(shí)可錄音錄像。
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有正式簽訂,但是一直在上班,發(fā)現(xiàn)上班期間怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的,用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
2022-02-05 15,340 -
上班期間未簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的,職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是:工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-04 15,340 -
上班期間未簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的,職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是:工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-03 15,340
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上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同; 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為,勞動(dòng)者可以采取的方式包括: 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15