上班期間上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
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1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么! 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,可以主動(dòng)提出要求簽訂勞動(dòng)合同,若公司不簽訂,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
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試用期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的上班怎么辦
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.19 137 -
在公司上班期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位自用工之日超過(guò)一個(gè)月未滿一年的時(shí)間里,每月支付二倍的工資;若用人單位拒不支付的,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2020.12.12 218 -
上班期間上班不簽合同要怎么辦?
上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴,用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之
2020.02.05 161
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上班時(shí)間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、《勞動(dòng)法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、未簽訂勞動(dòng)合同的,你可要求單位支付用工之日起超過(guò)一個(gè)
2022-03-29 15,340 -
上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
可以跟勞動(dòng)部門(mén)投訴 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,
2022-02-16 15,340 -
上班期間未簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的,職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是:工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-04 15,340 -
上班期間未簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的,職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是:工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-03 15,340
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上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同; 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11 -
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同,被辭退,勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開(kāi)始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工,只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17