公司無(wú)故拖欠工資當(dāng)月可以起訴嗎？
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司拖欠工資三個(gè)月屬于無(wú)故拖欠工資。所謂無(wú)故拖欠工資就是單位沒(méi)有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒(méi)有按時(shí)支付給勞動(dòng)者工資的情況。 但如果因?yàn)橄铝性蛲锨啡齻€(gè)月工資的，則不屬于無(wú)故拖欠工資： 1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資； 2.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后暫時(shí)拖欠工資的，這個(gè)延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。
公司拖欠工資三個(gè)月認(rèn)定為無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。若是對(duì)于舉報(bào)結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資。
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公司拖欠工資可起訴嗎公司拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法起訴，但是《勞動(dòng)法》，公司拖欠工資要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.10 233 -
小的公司拖欠工資三個(gè)月屬于無(wú)故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個(gè)月屬于無(wú)故拖欠工資。所謂無(wú)故拖欠工資就是單位沒(méi)有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒(méi)有按時(shí)支付給勞動(dòng)者工資的情況。 但如果因?yàn)橄铝性蛲锨啡齻€(gè)月工資的，則不屬于無(wú)故拖欠工資： 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)
2020.02.13 139 -
公司拖欠工資三個(gè)月屬不屬于無(wú)故拖欠工資用人單位拖欠勞動(dòng)者工資三個(gè)月，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.06.23 159
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公司拖欠工資當(dāng)月可以起訴嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；《勞動(dòng)法
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)者的工資拖欠，當(dāng)月公司可以起訴嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
拖欠工資可以在當(dāng)月起訴嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
公司拖欠工資三個(gè)月，可以起訴嗎
可以維權(quán)，賠償數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：（1）書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委
2022-04-02 15,340
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公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)
3,442 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
