員工當(dāng)月無故拖欠公司工資可以起訴嗎
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《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。t《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;t(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時支付給勞動者工資的情況。 但如果因為下列原因拖欠三個月工資的,則不屬于無故拖欠工資: 1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資; 2.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后暫時拖欠工資的,這個延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
公司拖欠工資三個月認(rèn)定為無故拖欠工資,勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進行舉報。若是對于舉報結(jié)果不服的,可以申請進行勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時給勞動者發(fā)工資。
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公司拖欠工資可起訴嗎
公司拖欠勞動者的工資,勞動者可以依法起訴,但是《勞動法》,公司拖欠工資要先經(jīng)過勞動仲裁,如果對仲裁裁決不服的,才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.10 233 -
小的公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資嗎
公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時支付給勞動者工資的情況。 但如果因為下列原因拖欠三個月工資的,則不屬于無故拖欠工資: 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無
2020.02.13 139 -
公司拖欠工資三個月屬不屬于無故拖欠工資
用人單位拖欠勞動者工資三個月,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報,用人單位會被行政部門責(zé)令支付,若是仍然不支付的,應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.06.23 159
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公司拖欠工資當(dāng)月可以起訴嗎
《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;《勞動法
2022-02-04 15,340 -
拖欠工資可以在當(dāng)月起訴嗎?
《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動
2022-04-19 15,340 -
勞動者的工資拖欠,當(dāng)月公司可以起訴嗎
《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動
2022-04-14 15,340 -
公司無故拖欠員工半個月工資
勞動者辭職的,用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-09 15,340
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公司拖欠工資多久可以起訴原則上,法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題,起訴就必須承擔(dān)訴訟費用,還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的,首先要寫
3,444 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此,一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況,無論拖欠工資多少,員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是,員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定,因此,換句話說,只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時,員工便可以起訴。需要注意的是,員工除了起訴來維護自身權(quán)益外,還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的,還可以向勞動爭議仲裁委
2,026 2022.04.17