股權(quán)轉(zhuǎn)讓后需要重新簽訂勞動合同嗎
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股東變更后一般不需要重新簽訂勞動合同。股東變更屬于用人單位變更投資人的事項，不影響用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的履行。若要變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。
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員工轉(zhuǎn)正需要重新簽訂勞動合同嗎一般不需要，在用工之日起一個月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期的長短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不
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2020.10.06 280
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動合同需要重新簽嗎
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，原來勞動合同繼續(xù)有效，但勞動合同不是必須重新和新公司簽，原來合同繼續(xù)履行就可以。該勞動合同如果到期可依照一般情況處理。 《勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者
2022-03-29 15,340 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要重新簽勞動合同嗎？
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，原來勞動合同繼續(xù)有效，但勞動合同不是必須重新和新公司簽，原來合同繼續(xù)履行就可以。該勞動合同如果到期可依照一般情況處理。 《勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者
2022-04-28 15,340 -
勞動合同簽訂后需要重新簽訂嗎
由于原有勞動關(guān)系沒有發(fā)生改變，原合同有效，所以一般不需要重新簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四
2022-02-10 15,340 -
勞動合同簽訂后需要重新簽合同嗎
情況較復雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影
2022-04-14 15,340
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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要夫妻共同簽字嗎如果公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及的股權(quán)，屬于夫妻共有財產(chǎn)，這時候就屬于婚姻法中對于夫妻共同財產(chǎn)的重大處分，必須經(jīng)過雙方簽字確認，或者事后追認，才能發(fā)生完整的法律效力；如果是一方的個人財產(chǎn)，就可以由股權(quán)所有方簽字確認，不需要經(jīng)過夫妻雙方的同意。股權(quán)也是財
2,727 2022.04.15 -
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效需要什么條件股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是否生效，需要將“股權(quán)合同的轉(zhuǎn)讓”劃分為兩個層次：第一層是股權(quán)合同本質(zhì)就是合同，它是眾多合同中的一種類別。那么要使合同生效，就要滿足合同的內(nèi)容和簽訂的方式均合法這一條件；第二層為股權(quán)的轉(zhuǎn)讓程序是否合法。首先合同的合法性體現(xiàn)在以下
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