工資保密制度合法嗎
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工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況，并對職工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。
工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況，并對職工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。工資水平可以隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況和勞動力市場供求狀況而升降，促使員工轉(zhuǎn)向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關(guān)系。
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制度最低工資保障制度最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。 其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。最低工資
2020.09.12 190 -
單位工資保密合法嗎目前我國法律對薪酬保密沒有作出規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)對薪酬進(jìn)行保密，所以薪酬保密不違反《勞動法》的，是否合理要看公司制度的規(guī)定。
2020.05.07 209
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工資保密制度工資保密制度
工資保密制度 工資保密制度（一）： 薪酬保密制度 為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度: 一、薪酬資料的管理原則 1、員工的薪酬資料只有所在
2022-05-04 15,340 -
薪資保密制度表
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開
2022-08-12 15,340 -
保密資質(zhì)認(rèn)證制度
公司申請保密資格應(yīng)遵循以下步驟：1。咨詢備案。受理登記1。根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格審查認(rèn)證管理辦法》第十一條，了解本單位是否具備申請保密資格的基本條件；2、提交《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格
2021-11-14 15,340 -
計(jì)算機(jī)保密制度
計(jì)算機(jī)保密管理制度---根據(jù)《保密法》和(國保發(fā)1號)文件等有關(guān)保密法規(guī)精神，為保護(hù)計(jì)算機(jī)處理國家秘密安全，制定本規(guī)定。 一根據(jù)《保密法》和(國保發(fā)1號)文件等有關(guān)保密法規(guī)精神，為保護(hù)計(jì)算機(jī)處理國家秘
2022-08-09 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,234 2022.04.17 -
01:04
社保年度工資申報(bào)表怎么申報(bào)社保年度工資申報(bào)表的申報(bào)，按照繳費(fèi)基數(shù)來填。 繳費(fèi)基數(shù)是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位職工工資總額的一定比例確定的，所以單位在申報(bào)社保時，填寫的工資要與繳費(fèi)基數(shù)相符合，才方便核算需繳納的費(fèi)用的數(shù)額。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳
7,696 2022.04.17 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,920 2022.04.17
