繳納社保的工資按照工資收入算算嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位依法給勞動者繳納社保是根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。用人單位把作為福利發(fā)放生活補貼和車費補貼算在工資里總額記算交社保是不合理的,勞動者可以到當(dāng)?shù)氐纳绫>诌M行投訴?!渡鐣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費,并將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。
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社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù),比如社會平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
單位繳費基數(shù)與實際工資不符的,可以向勞動行政部門舉報,舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽核,存在違法行為的,應(yīng)責(zé)令改正。拒不改正的,可以依法處罰。
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社保必須按照實際工資繳納嗎
1、社保的繳費基數(shù)并不一定是實際工資,當(dāng)實際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準,應(yīng)該按照實際工資繳納社保。但當(dāng)實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準,則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準繳納社保費用。同時各地區(qū)對于社保繳費基數(shù)也有上限規(guī)定,因此實際實施起來社保并不一定是按照
2020.02.02 1,557 -
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按工資比例繳納社保
(1)養(yǎng)老保險:單位20%,個人8%; (2)醫(yī)療保險:單位8%,個人2%; (3)失業(yè)保險:單位2%,個人1%; (4)工傷保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的,在1%左右,個人不需要繳納; (5)生育保險也都是由企業(yè)承擔(dān)的,一樣約1%,不需要個人去交
2020.02.20 746
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按照工資收入算繳納社保合理嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位依法給勞動者繳納社保是根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。用人單位把作為福利發(fā)放生活補貼和車費補貼算在工資里總額記算交社保是不合理的,勞動者可以到當(dāng)
2022-04-16 15,340 -
工資中按照工資收入算交社保合理嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位依法給勞動者繳納社保是根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。用人單位把作為福利發(fā)放生活補貼和車費補貼算在工資里總額記算交社保是不合理的,勞動者可以到當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
工資中按照工資收入算交社保合理嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位依法給勞動者繳納社保是根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。用人單位把作為福利發(fā)放生活補貼和車費補貼算在工資里總額記算交社保是不合理的,勞動者可以到當(dāng)
2022-04-08 15,340 -
繳納社保必須按照實際工資繳納嗎?
1、社保的繳費基數(shù)并不一定是實際工資,當(dāng)實際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準,應(yīng)該按照實際工資繳納社保。但當(dāng)實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準,則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準繳納社保費用。同時各地區(qū)對于社保繳費基數(shù)也有上限
2021-09-27 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,月工資的算法不是按照30天進行計算,也不是按照31天進行計算,而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是折算日工資、小時工資的時間,一般都不會剔除
31,695 2022.04.12 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠,或者未足額支付勞動報酬的,那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響: 1、員工需要全額承擔(dān)個人繳納和單位繳納的費用,那么繳納金額會比較多; 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的,可能會存在糾紛; 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險;
15,564 2022.05.11