公司主動辭職勞動者需要賠償嗎？
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根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質(zhì)性的影響。但工傷職工在工傷索賠期間，確因私人原因，要求解除與用人單位之間的勞動關(guān)系的，律師建議該職工最好是在停工留薪期滿提出，以便能正常享受到法律規(guī)定的工傷停工留薪期的工資待遇。如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定勞動能力傷殘等級后，需要辭職的，那么工傷保險基金應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘醫(yī)療補助金，用人單位也應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金，如用人單位沒有依法繳納工傷保險，那么該兩項賠償全部由用人單位在勞動者離職時予以支付給勞動者。
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)模切枰Ц杜c實際工作時間相對應(yīng)的工資?！吨腥A人民共和國民法典》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
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勞動者主動辭職有補償金嗎勞動者主動辭職，一般是沒有補償金的。但如果是因為用人單位嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致而辭職的，用人單位才需要給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.05.25 178 -
如果員工主動辭職公司需要賠償嗎員工主動辭職公司一般不需要賠償，但員工因為公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.22 135 -
員工主動辭職公司是否需要賠償員工主動辭職公司一般不需要賠償，但員工因為公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.14 175
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主動辭職的勞動者需要賠償嗎
勞動者主動辭職用人單位無需賠償。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位只有違法解除勞動合同才需要向勞動者支付賠償金，勞動者辭職沒有賠償。 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者解除合同
2022-05-08 15,340 -
勞動者主動提出辭職需要賠償嗎
勞動者主動辭職用人單位無需賠償。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位只有違法解除勞動合同才需要向勞動者支付賠償金，勞動者辭職沒有賠償。 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者解除合同
2022-04-15 15,340 -
勞動者主動辭職的能否要求公司賠償
主動辭職，不能要求賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保
2022-03-23 15,340 -
公司員工要辭職勞動者主動提出離職還需賠償么？
如果雙方之間沒有財務(wù)糾紛和認(rèn)識糾紛，員工主動離職公司是不需要補償。 第根據(jù)勞動法三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二
2022-06-14 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,375 2022.04.15
