哺乳期女職工能辭退嗎？
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根據(jù)《職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定： 1、對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)應(yīng)按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)行。2、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
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除哺乳期的女職工存在以下情形外，用人單位不得予以辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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哺乳期女職工能不能辭退如果哺乳期的女職工符合下列情形，用人單位能夠予以辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。
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哺乳期女職工能否被辭退女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： （一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （三
2020.12.05 125 -
哺乳期女職工能不能被辭退哺乳期女職工有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除哺乳期女職工勞動(dòng)合同。
2020.10.24 110
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女職工哺乳期能辭退嗎
根據(jù)《職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定： 1、對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)應(yīng)按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)條款執(zhí)
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