哺乳期女職工能辭退嗎
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根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),單位不得辭退解雇。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。(《中華人民共和國勞動合同法》第42條) 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。(《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條) 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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除哺乳期的女職工存在以下情形外,用人單位不得予以辭退:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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依照《中華人民共和國》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。但是,依據(jù)《》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有
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