員工的試用期利益該如何保障呢？謝謝
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員工的試用期利益該如何保障呢？員工應注意以下幾個問題：1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。有以上情況的，可到仲裁機構申請仲裁索賠。
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地役權是用益物權。地役權，是指為使用自己不動產的便利或提高其效益而按照合同約定利用他人不動產的權利。 其一，地役權是按照當事人的約定設立的用益物權。 其二，地役權是存在于他人不動產上的用益物權。其三，地役權是為了需役地的便利而設立的用益物權。所以，地役權是用益物權的一種。 《民法典》第三百七十二條，地役權人有權按照合同約定，利用他人的不動產，以提高自己的不動產的效益。 前款所稱他人的不動產為供役地，自己的不動產為需役地。
試工期工資是轉正工資的百分之八十是合法的，但同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局可責令用人單位按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向職工加付賠償金。
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試用期如何保障勞動者的合法權益呢試用期雖然是一個試用階段,但是自勞動者在單位工作之日起,雙方已經形成了事實勞動關系,因此,應該簽訂相應的勞動合同來維護勞動者的權利,保障勞動者的安全、休息、獲取勞動報酬的權益。
2020.02.19 149 -
借貸三分利息合法嗎？謝謝“三分利息，其實就是年利率36%。法律規(guī)定，年利率不超過24%的，人民法院應當支持出借人的請求。對于年利率超過36%的，所約定的超過部分無效。超過了24%而不超過36%的，雙方進行自主約定，當事人之間愿意自動履行，法院并不會反對。
2020.06.20 263 -
付給臨時工的工資可以用現(xiàn)金么？謝謝用人單位應當與勞動者簽訂合同，但是即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關系，勞動者工作后應當獲得相應的工資款，支付工資可以用現(xiàn)金。
2020.06.05 425
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員工的試用期利益該如何保障
員工的試用期利益該如何保障呢？員工應注意以下幾個問題：1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)試用期員工利益保障
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢姡谠囉闷趦扔萌藛挝唤夤蛦T工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，
2021-03-23 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同其如何補償？答案了謝謝謝謝謝謝謝謝
勞動者和用人單位解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用
2022-03-14 15,340 -
修車期間的誤工費該不該賠？謝謝！
如果交通事故只有車損沒有人傷的話，所有賠償是針對車輛的，既然針對車輛，那肯定沒有誤工費一說。不過如果對方是營運車輛的話，除車輛維修費以外可能會涉及到一個車輛維修期間的停運損失費，車輛停運損失費是否由保
2022-07-22 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17
