員工沒有任何請假三天沒上班算自動離職嗎
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原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位因?yàn)閯趧诱邥绻?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9071853196603703552.html">解除合同，應(yīng)當(dāng)在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資。對于勞動者曠工，可以扣除當(dāng)天工資，可以要求其因?yàn)闀绻そo用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，但不得亂扣工資。
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通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧雍贤瑏韴?zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實(shí)務(wù)中，收集員工曠工證據(jù)，只要達(dá)到一個星期以上，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面通知解除勞動合同。
曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費(fèi)不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。
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三天沒去上班算是自動離職嗎曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費(fèi)不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠
2020.04.26 878 -
三天沒來上班算不算自動離職一般來說3天不去上班并沒有通知單位的情況下會按照礦工處理。首先，法律并沒有規(guī)定員工曠工多久算自動離職；其次，單位可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同。
2020.07.05 958 -
員工不請假不上班多少天算自動離職通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。或者按照勞動合同來執(zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實(shí)務(wù)
2020.11.14 1,011
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跟單位員工有三天沒上班, 沒請假, 可以自動離職嗎
原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
2022-04-19 15,340 -
員工請假三天自動離職，有沒有關(guān)系
什么是自動離職？即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞
2022-04-23 15,340 -
職工沒有請假、不請假、三天未上班，是否屬于自動離職
原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
2022-04-12 15,340 -
員工工傷認(rèn)定后,三天沒有請假條,能算自動離職嗎
不可以算自動離職，需要依法支付薪資待遇。工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工
2022-06-02 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
