公司有權(quán)拒絕員工交社保嗎？
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如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。
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如果工作職責中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導(dǎo)致工作職責發(fā)生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。
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公司調(diào)動員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權(quán)維護自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更
2020.11.14 488 -
公司有沒有權(quán)拒絕員工出差如果工作職責中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導(dǎo)致工作職責發(fā)生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。
2020.04.20 189 -
公司強制加班員工有權(quán)拒絕嗎在法律上老板要求員工強制性的加班，員工是可以拒絕的； 1、我國的《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方
2020.03.14 183
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公司不給員工買社保, 員工有權(quán)拒絕調(diào)動嗎
屬于違反《勞動合同法》行為，您可拒絕調(diào)動，如果因此被辭退的，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳
2022-01-31 15,340 -
公司調(diào)動員工有權(quán)拒絕嗎
公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權(quán)維護自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限
2022-07-05 15,340 -
公司合并員工有權(quán)拒絕嗎
公司部門合并的，變更職位和工作內(nèi)容的，屬于變更勞動合同的，可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位
2021-12-22 15,340 -
公司員工有權(quán)拒絕出差
首先，我們需要明確出差的定義。法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)。參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差是指在常駐工作場所以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨時職務(wù)。出差是臨時離開常駐工作地點（合同約定的地點），受企業(yè)委托
2021-11-30 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17
