實習(xí)協(xié)議提前終止賠償嗎?
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實習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行:如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工,否則須付賠償金。
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實習(xí)生協(xié)議終止的條件可以參考勞動合同終止:實習(xí)生協(xié)議期滿的;實習(xí)生死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;其他。
1.實習(xí)期滿,協(xié)議終止;2.實習(xí)者違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度,甲方可解除協(xié)議;3.因?qū)嵙?xí)者原因無法正常進(jìn)行實習(xí)活動的,雙方可解除協(xié)議;4.雙方任何一方主動提出解除實習(xí)協(xié)議的。
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實習(xí)生協(xié)議終止的條件是什么
終止實習(xí)生協(xié)議的具體條件(可以參考勞動合同終止):實習(xí)生協(xié)議期滿的;實習(xí)生死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;其他。
2020.02.06 166 -
實習(xí)生協(xié)議終止的條件是什么?
有下列條件: 1.實習(xí)期滿,協(xié)議終止 2.實習(xí)者違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度,甲方可解除協(xié)議。 3.因?qū)嵙?xí)者原因無法正常進(jìn)行實習(xí)活動的,雙方可解除協(xié)議。 4.雙方任何一方主動提出解除實習(xí)協(xié)議的。
2021.04.08 487
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附件實習(xí)協(xié)議提前終止賠償
實習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行:如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2022-04-18 15,340 -
實習(xí)協(xié)議提前終止賠償多少
實習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行:如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2022-03-21 15,340 -
實習(xí)協(xié)議終止賠償
實習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行:如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2022-03-26 15,340 -
實習(xí)協(xié)議提前終止,應(yīng)該如何理賠?
實習(xí)協(xié)議提前終止賠償可以按照下面的內(nèi)容進(jìn)行:如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
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959 2022.04.17 -
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987 2022.04.17