工傷鑒定結(jié)果結(jié)束后辭職有賠償嗎
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不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3807987443625703788.html">勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３莿趧?dòng)者是因?yàn)橄铝星樾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4705056080676369972.html">單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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工傷鑒定后可以辭職，工傷賠償項(xiàng)目中，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到，辭職可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但是，會(huì)失去工作，所以辭職虧不虧取決于自身。
工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職對(duì)工傷賠償是有影響的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會(huì)獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職對(duì)工傷賠償是否有影響工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職對(duì)工傷賠償是有影響的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會(huì)獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.24 143 -
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工傷鑒定結(jié)果出來(lái)了辭職可以拿到賠償嗎在提交申請(qǐng)后60日內(nèi)會(huì)有結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。再由勞動(dòng)者拿鑒定結(jié)論書(shū)等材料到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取其他一次性工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.06.21 186
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工傷鑒定未結(jié)束能辭職嗎
因?yàn)楣b定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開(kāi)各種證明肯定沒(méi)有在職時(shí)那么方便，其他的都沒(méi)有申請(qǐng)。
2022-07-10 15,340 -
工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職對(duì)工傷賠償有影響嗎
工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項(xiàng)目會(huì)與不辭職有一定的區(qū)別。 1、不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。
2022-07-20 15,340 -
辭職后工傷鑒定結(jié)果
1、員工受傷，已經(jīng)認(rèn)定為工傷之后，在員工傷情穩(wěn)定時(shí)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)的。和是否辭職并沒(méi)有直接關(guān)系。 2、《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存
2022-10-15 15,340 -
工傷鑒定結(jié)果辭職對(duì)工傷賠償有影響嗎
工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項(xiàng)目會(huì)與不辭職有一定的區(qū)別。 1、不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。
2022-06-25 15,340
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01:51
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后賠償怎么走工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后賠償流程具體如下： 1、看鑒定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題，要是對(duì)鑒定結(jié)論不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)； 2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)
11,389 2022.06.14 -
02:43
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后如何申請(qǐng)賠償工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。 申請(qǐng)工傷鑒定的程序，主要有以下幾點(diǎn)： 1、
1,963 2022.10.08 -
01:14
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后怎么做工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后，可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認(rèn)定書(shū)，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24
