勞動(dòng)合同的解除可否與終止協(xié)議一致？
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一般是按照約定工資再參照具體工作時(shí)間計(jì)算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解除勞動(dòng)合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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解除協(xié)議和終止協(xié)議也就是我們通常所說的解除合同和終止合同，二者是有區(qū)別的： (1)二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。 (2)二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。
勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期一般是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期一般是是終止勞動(dòng)合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出;勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。
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勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期一般是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期一般是是終止勞動(dòng)合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出;勞動(dòng)合同終止是基于
2020.09.12 190 -
勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別終止與解除勞動(dòng)合同有下列不同之處：勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間到期，雙方依法決定不續(xù)簽等終止的情形；而勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者依法單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商一致解除等。二者的法定程序也不同。
2020.05.22 260 -
勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除需要有解除合同的意示表示，勞動(dòng)合同終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿
2020.11.17 207
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協(xié)議的終止與解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同期未滿時(shí)候叫做解除；終止就是合同期滿了。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付
2022-08-10 15,340 -
“終止”與“解除”勞動(dòng)合同是否一樣
“終止”與“解除”勞動(dòng)合同是不一樣的： 1、勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書的解除
終止合同協(xié)議書的責(zé)任承擔(dān)主要有一些義務(wù)需要履行，他們是因?yàn)楹贤慕K止而造成的。 1.通知的義務(wù)。合同權(quán)利義務(wù)終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時(shí)通知另一方當(dāng)事人。比如，債務(wù)人將標(biāo)的物提存的，應(yīng)當(dāng)通知債
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書可以與解除勞動(dòng)合同協(xié)議書同時(shí)簽訂嗎
勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除
2021-10-24 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,585 2022.04.18 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,158 2022.04.17 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,085 2022.05.18
